Het financiële huis op orde! Daar staat RSG voor. Met kennis, kunde en daadkracht helpen wij jouw organisatie met het op orde brengen en houden van de financiële backbone. Dat doen we door inzet van onze financiële professionals: ervaren bedrijfseconomen en Big 4-verlaters die we naar het bedrijfsleven begeleiden.
In ons reinforcement programma staan begeleiding, opleiding, voortgang en monitoring van onze ervaren en hoogopgeleide professionals centraal. En daar profiteren onze klanten ook van. Door deze aanpak zorgen we voor het juiste kennis- en ervaringsniveau voor iedere uitdaging.
Hoe we dit concreet vormgeven? We maken graag een aanpak op maat, maar de volgende elementen zijn inbegrepen.
Wij streven ernaar binnen 72 uur 3 professionals aan je voor te stellen. Hoe wij dit voor elkaar krijgen? Wij hebben professionals vast in dienst én een warm netwerk van zzp’ers.
RSG vindt financiële professionals met tenminste één relevante afgeronde Bacheloropleiding, bijvoorbeeld: Bedrijfseconomie, Bedrijfskunde of Accountancy.
Met de inzet van Assessments en Teamscans ben je absoluut zeker van een goede inhoudelijke en persoonlijke match én heb je direct inzicht in de competenties van jouw nieuwe aanwinst.
Zoek je een senior kandidaat, bijvoorbeeld een CFO of Hoofd Business Control? Dan hebben wij door ons lang trackrecord én uitgebreide netwerk binnen drie maanden een geschikte kandidaat om aan je voor te stellen.
“Ons team staat klaar om jouw organisatie te helpen groeien; zullen we eens sparren over de mogelijkheden?”
BPD Gebiedsontwikkeling
Malika Bouhtala - Manager Finance
Obvion
Marion Schroeder
BPD Gebiedsontwikkeling
Malika Bouhtala - Manager Finance
Obvion
Marion Schroeder
Ons netwerk bestaat van oudsher voor een groot deel uit Post-Master opgeleide financiële professionals, RA, RC, RE. Maar onze doelgroep is veel breder dan dat! Wij richten ons daarnaast ook op kandidaten met tenminste een afgeronde Bachelor in de richting van finance.
Standaard werken we met een fee die berekend wordt over het fulltime bruto jaarsalaris (incl. vakantiegeld en eventuele 13de maand). We bespreken graag gezamenlijk hoe deze fee verder wordt bepaald.
Bij interim–vraagstukken streven we ernaar om binnen 72 uur 3 geschikte en beschikbare kandidaten aan je voor te stellen. Vaste vacatures vullen we doorgaans binnen 3 maanden in.
In het kort: na een intakegesprek, waarin we profiel, organisatie, achtergrond, cultuur en sfeer van de interim–opdracht of vacature bespreken, gaan we direct aan de slag. We activeren ons netwerk en gaan ook daarbuiten op zoek naar professionals. We werken toe naar het aanbieden van een set van tenminste drie kandidaten. Naast ervaring, opleiding en salariswens geven we een persoonlijke toelichting & motivatie, zodat jij als opdrachtgever een helder en een zo volledig mogelijk beeld krijgt van de kandidaat.
